Erster job in einem kalenderjahr

Kurz nach dem Abitur musste ich mir einen Job suchen, ohne die Universität zu besuchen. Ich fand sie in einem Lebensmittelgeschäft in der Nähe. Es würde eine gute, wenn auch mäßig angenehme Erfahrung geben. Hauptsächlich aus heutiger Sicht, dass mich niemand - weder der Chef noch andere Mitarbeiter - umsetzen möchte. Mir wurde gesagt, ich solle zu dieser Zeit kommen und einen Job finden.

Natürlich ist die Position im Lebensmittelgeschäft nicht besonders schwierig, und es gibt Aspekte, an die eine Person, die sich an die letzte gewöhnt hat, einfach nicht merkt, dass sie auf der neuen Seite der Theke steht. Das ist der Grund, warum ein Mitarbeiter, dessen Schulung mit Sorgfalt behandelt wird, normalerweise viele unnötige Fehler macht und häufig Verluste in das Geschäft bringt. Verluste, für die nach dem Arbeitsgesetzbuch der Arbeitgeber verantwortlich ist.Heutzutage ist in allen großen Lebensmittelgeschäften der Posnet Thermal Service-Kurs Standard. Dies erhöht die Effizienz der Funktion und reduziert Verluste. Großformate werden in Polen seit über zwei Jahrzehnten hergestellt, sie hatten zu diesem Zeitpunkt genug Zeit, um die Methoden für eine solche Schulung zu verbessern. Das Training für einen neuen Kassierer oder Kassierer kann von einem speziell für ein modernes Fach ernannten Trainer oder von einem untergeordneten Manager durchgeführt werden. Und am Anfang helfen mehr erfahrene Leute. Wahrscheinlich hatte jeder von uns beim Einkauf mit einem Rabatt die Möglichkeit zu hören, wie ein anderer Kassierer einen Kollegen von der Registrierkasse neben einer Erinnerung an den Code des Artikels fragt.Ich habe mehrere Jahre in Discountern eingekauft. Meiner Meinung nach fangen neue Leute viel schneller an. Ich gehe nicht davon aus, dass das durchschnittliche intellektuelle Niveau der Polen in der heutigen Zeit dramatisch ansteigen wird. Ich würde eher glauben, dass sich die Trainingsmethoden erst weiterentwickelt haben. Wir wachsen in einer freien Marktwirtschaft relativ frisch und wir lernen es de facto die ganze Zeit. Und wie umfassend die Idee ist, ein Unternehmen zu führen, um die Mitarbeiter ernsthaft zu schulen.Die hervorragende Qualität der erbrachten Dienstleistungen ist unter den Bedingungen des freien Wettbewerbs äußerst praktisch. Diese Aussage erscheint als etwas Offensichtliches, auch wie ein Kassenkurs für eine Lebensmittelkauffrau, aber jetzt, einige Jahre nach den im ersten Element angegebenen Ereignissen, können Sie Manager treffen, die nicht die Notwendigkeit haben, Mitarbeiter zu implementieren. Die kleinen Manager mögen sie - großartig.